by 長典創新 | 2 月 13, 2026 | 所有文章, 政府補助
為了提升整體產業競爭力，政府長期思考一個核心問題：如何協助企業穩定、持續地培訓人才？ 政府也很清楚，企業培訓並非一次性支出，而是一種「常態性的投資」。對不少企業，特別是中小企業而言，這樣的投資在早期階段，往往是一個不小的心理與資源門檻。 也因此，勞動部陸續規劃出多項「每年皆可申請」的人才培訓補助方案，希望協助企業善用政府資源，逐步建立屬於自己的培訓體系。其中，最常被企業拿來比較與詢問的則是小人提與大人提，兩者全銜分別為： 小型企業人力提升計畫（小人提） 企業人力提升計畫（大人提）...
