by 長典創新 | 3 月 27, 2026 | 所有文章, 產業新知
在多數企業裡，「企業培訓」往往等於一件事：安排幾堂課、找講師、讓員工上課。 但實務上，我們經常看到一個現象：課排了、錢花了，培訓卻沒有帶來真正改變。 問題不在課程本身，而在於： 企業缺少一套完整的培訓設計思維。 那麼，什麼才叫做「完整的企業培訓」？ 一、企業內訓一定要客製嗎？什麼才叫「真的客製」？ 很多企業在規劃內訓時，第一個問題是： 「這些課程需要客製嗎？」 但更關鍵的問題應該是：你要解決的是什麼問題？ 常見的「假客製」 很多所謂的客製，其實只是： 換產業案例 改幾張投影片 調整一些用詞 這樣的課程，本質上還是「標準課」。...
by 長典創新 | 3 月 9, 2026 | 所有文章, 產業新知
為什麼現在老闆都在談 AI？ 回首 2022 年到 2026 年，這三年間 AI 浪潮已從最初的技術獵奇轉向深度整合的應用。許多企業主都在反思：浪潮過了三年，公司真的產生質變了嗎？還是僅止於讓員工用 AI 寫寫草稿？ 在人才招募極度困難、工資持續上漲的 2026 年，我們觀察到，數位轉型趨勢已不再是加分題，而是生存保衛戰！當少子化與人力緊縮成為常態… AI 不再是「選配」，而是企業提升核心競爭力的「標配」 真正能活下來並壯大的企業，都已學會將 AI 視為解決人力不足、降低重工成本與減少溝通耗損的基礎門檻 。...
by 長典創新 | 2 月 13, 2026 | 所有文章, 政府補助
為了提升整體產業競爭力，政府長期思考一個核心問題：如何協助企業穩定、持續地培訓人才？ 政府也很清楚，企業培訓並非一次性支出，而是一種「常態性的投資」。對不少企業，特別是中小企業而言，這樣的投資在早期階段，往往是一個不小的心理與資源門檻。 也因此，勞動部陸續規劃出多項「每年皆可申請」的人才培訓補助方案，希望協助企業善用政府資源，逐步建立屬於自己的培訓體系。其中，最常被企業拿來比較與詢問的則是小人提與大人提，兩者全銜分別為： 小型企業人力提升計畫（小人提） 企業人力提升計畫（大人提）...
